党员领导干部在对照党章党规找差距专题 会议上的自我剖析发言材料“十八个是 否” 根据专题会议工作要求,会前,我深入学习了习近平 总书记关于 XX 重要论述,在此基础上,对照党章党规,重点 对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 《中国共产党纪律处分条例》自我检查。按照“一个一个 过”的方法,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,紧扣中 央提出的“18 个是否”具体要求,坚持把自已摆进去、把职 责摆进去、把工作摆进去,逐一对照,逐项逐条检视自身 存在的各种违背初心和使命的问题,对存在的问题提出了 整改措施。对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给 予批评指正。 一、存在的突出问题 (一)对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路 线、基本方略方面。一是宗旨意识有所淡化。随着经济社 会发展,面对各方面的利益诱惑和思想碰撞,逐渐忘记了 “我是谁、依靠谁、为了谁”,没有时时事事,首先把广大 群众的利益摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更 多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决 的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。二是对党 的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关 系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。三 是落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务 落实上级部署时,虽然也能保证质量,但是基本上按部就 班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环 节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策 省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够 全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极 主动协调、想办法克服少。 2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发 挥党员先锋模范作用方面。一是先锋模范作用的发挥不平 衡,过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和 学习中的带动作用。二是在无私奉献上做得还不够好,有 时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪 等等。在实际工作中研究工作不够精细,处理问题表面化 有时停留在指出问题点到为止,没有主动的追究问题发生 的根源,较少主动思索和举一反三。 3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担 当精神有待增强。有时比较看重个人得失,对于不属于自 己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂 起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的 时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难 : 堪,也担心自己丢面子。二是存在求稳怕乱思想。工作上 进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科 学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢 直面矛盾和困难,对一些重大问题深层:次研究不够,破解 难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热 情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路 之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化 工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。 4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政 治规矩方面。一是对党委班子整体决策,虽然能做到完全 服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致 带着问题落实工作,间接影响了工作效果。二是守纪律、 讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的 自觉性还不够,对新党章和《准则》《条例》 的学习不够 深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自 我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工 作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有 “护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。三 是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于 按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中, 统筹力度不够、结合实际不紧。 5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众 中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面 :一 是走访基层存在 “就近原则”,对较为偏远的基层单位一般 较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评 较多,实质性措施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方 面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现 象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录 个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常 是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么 样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向, 增加了基层的负担,影响了工作实效。 (二)对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义 信念方面:一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解 释、理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意 识和实践能力。二是理想信念不够坚定,有时因为日常工 作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的 改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直 接的主观认识,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中, 忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的 必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。 2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站 稳政治立场方面:政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验” 和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态 领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激 言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育 惩治不力。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导,增强“四个意识”方面:主要存在问题是落实工 作针对性实效性还需要不断提高,比如,落实中遇到困难 时,积极主动协调做得还不够,有时过多考虑内部的实际 情况,强调客观调研,政策执行力还有差距。 4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方 面:虽然能较好落实中央八项规定精神,但领导带头、以上 率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、花样翻新 等问题,抵触不够,批评不够,反击不够,特别是在公务 接待方面,有时碍于情面,有被动陪餐和超标准接待现象。 5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员 权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断 专行或各自为政方面:坚持民主集中制不够充分,虽然能够 坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议 安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没 有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一 些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜 欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众 监督。 6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉 防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:存在的主要 问题是在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现 象,组织 原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新 举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾。 7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行 的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权 力方面:一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意 义,一些时候准备不够充分,标准不高,有完成上级任务 的“过关”思想和“走过场”现象存在。每年仅在民主生活会 时开展批评和自我批评,没有做到批评和自我批评经常化 二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会 上,有时缺乏当面批评的勇气,顾面子、讲人情。如,面 对别人的缺点和问题,总是以提醒代替批评,缺少了批评 的力度,存在“只栽花不挑刺”的好:人主义现象,党内政治 生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。 8.是否保持清正廉洁的政治本 色,坚持“三严三实” ,坚 决同消极腐败作斗争方面:一是“一岗双责”仍有差距。虽然 年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但 有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识 , 甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只 要把分管工作抓上去就行了,对分管单位、部门和联系单 位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设 放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些 干部监督教育失之于宽、失之于软。 (三)对照条例“五个是否”方面。 1.本人在重大原则问题同上同党中央保持一致,自觉执 行党组织决定。 2.本人不存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、 经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用 房管理等有关规定的问题。 3.本人不存在优亲厚友,为黑悉势力充当“保护伞”,弄 虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。 4.本人对工作负责任,不存在干预和插手市场经济活动、 司法活动、执纪执法活动等问题,但形式主义、官僚主义 问题没有根本解决,精简会议、文件仍有很大空间。在一 些决策的出台中存在“走形式”问题,虽然规定程序都已履 行,但征求职工群众意见、听取相关群体意见不够深入, 造成- -些文件质量不高、实施效果不好。在抓决策的执行落 实上,亦存在重部署、轻落实现象,缺乏“钉钉子”的精神 , 亲自抓督查落实不够。 5.本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违 反社会公德、家庭美德等问题。 二、产生问题的原因分析 深入剖析问题产生的原因,主要有以下几个方面: (一)理想信念有所松动。自认为受党培养教育多年,党 性修养没有问题,理想信念是坚定的。能够自觉铸牢理想 信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”,做到是非 面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随 着时间的推移,社会风气在悄然发生变化,或多或少影响 到了自己,在不知不觉间共产主义远大理想松动了,理想 信念的根基动摇了,只争朝夕、奋勇争先的动力不足了, 思想上渐渐产生了茫然、盲从、随大流现象,精神上出现 了缺“钙”状况,导致服务意识有所松懈、自我要求和标准 降低。 (二)党性锻炼有所忽视。随着年龄的增长、工作的调整, 渐渐忽视了“总开关”问题,思想上不再像刚入党时那么精 纯,追求也不再那么高尚,对社会上一些不良现象,也会 产生一些不平衡心理。逐步出现了以工作忙为由放松理论 学习,以事务多为说辞代替党性锻炼,考虑个人问题的多 了,从大局和组织角度考虑的少了,自觉不自觉地放松了 “三观”的改造,思想上出现了安于现状、精神懈怠、不思 进取现象,工作的积极性、主动性、创造性减弱。说到底 这都是党性锻炼不够,党性修养欠缺。 (三)宗旨意识有所淡化。我从小在农村长大,父母都是 农民,条件比较艰苦,吃不饱、穿不暖的日子也经历过。 受父母熏陶感化和农村环境的影响,自认为能够坚持诚信 做人、踏实干事,对待群众有如自己父母,是有真感情的 参加工作后,在基层工作 9 年,也是扎根

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BeifangWenku的中文名是什么?( 答案:北方文库 )
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