公务员面试常见难题及应试技巧 面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答， 答也不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行 还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或 更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难 题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。 一、你来这里能干什么？ 对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀 疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可 能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自 己，从而更深入了解此人。答问策略： 1 先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。 2 应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和 理由，即我到这里能干什么工作。既要自信，又要实事求 是。 3 应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一 一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷 慨陈词、条理井然了。 4 不要长篇大论，能说清楚就够了。 5 态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求 对方。因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。 二、你为什么有兴趣到这里找工作？ 用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问 题，其意图是：1 怕这人将来“跳槽”，工作不安心，把新工 作当成一块跳板。2 进一步考验这种人，看他们有没有决心 到这里来踏实工作。3 多用反问句、设问句的口气提出，考 察应聘者的态度变化。答问策略： 1 应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人 单位可能出于担心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指 出有兴趣来此的原因： （a）专业对口； （b）公司有发展； （c）工作环境优越； （d）听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”； （e）有更多到外国工作的机会； （f）经常出差适合自己的兴趣； （g）离家近； （h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加 渲染） 2 以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效 劳。 3 别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司， 你却说：“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的 发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。 三、你自认为有什么优缺点？ 主试人想通过这一类问题的解答了解到：1 这个人能否对自 己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会 正确地评价自己的工作；2 主试人最关注的是该人的缺点、 弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作 答问策略： 1 参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听 家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知 如何是好了。 2 最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也 谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个 缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”—— 这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的 职位。 3 自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度 越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用 的机会。 4 会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。 下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧 妙地介绍自己： 对应聘有利的优点： ——好学习、肯钻研。 ——脑子好使，记忆力强。 ——办事认真，一丝不苟。 ——有干劲，不惜力。 ——好相处，跟谁都合得来。 ——有比较丰富的阅历。 ——喜欢接受挑战性的课题。 ——不交女友（男友）不成家。 对应聘有利的缺点： ——有名利思想： （a）别人说我是个人主义、名利思想。 （b）别人认为我好出风头，追求名利地位。 （c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面， 是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以 从事开拓创新的工作。） ——急脾气 （a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。 （b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。 （c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！ ——有时主观： （a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来 ， 我还是坚持个人的主见。 （b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。 （c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主 观了。 ——不拘小节： （a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。 （b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。 （c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人 或许从事开拓性的工作较为合适。） ——抠门儿、吝啬： （a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。 （b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门 儿到家”了。我就是老改不了！（该人适合管理财务工作）。 （c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”， 想来想去这是我的缺点。 ——害羞、胆小： （a）别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干 些看摊的工作。（该人适合做文秘、打字员、保管员等工 作） （b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不 敢迟到，怕人家议论。 （c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。 （胆小，未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干，领导 还真不放心呢。） ——不顾家： （a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。 （b）我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆 （指住处）。”“你干脆住在公司算了。”所以，我不是一个 好丈夫。 （c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业， 哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了。 5 在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才 能给人以良好印象。 四、你善于与什么人相处? 主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题 的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公 环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客 群，以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略： 1 应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、 开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相 处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好 相交。 2 谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜 欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。所以应当从 领导与被领导的关系上谈论为好。 3 老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业 (如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干。所以 谈话时，要想到这一点。 4 如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答 这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。 五、你为什么经常想调动工作？ 主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图 有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去 的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是 生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长 等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考 察该人的工作态度和应变能力。答问策略： 1 这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容 作答。 2 问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有： （a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什 么不把你留下来呢？）； （b）跟原单位的领导不和； （c）想多挣钱； （d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位 觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小 心对待。 3 问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）： （a）能实现个人的抱负； （b）有更大的机会获得提升和发展； （c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社 会，等等。