区交通运输局 2022 年人才引进工作计 划安排 根据区委人才办的相关要求及精神，我局对 xxxx 年人 才工作进行了认真的梳理总结。xxxx 年以来，局党组坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过探索开 展人才工作专项述职，创新党管人才工作机制，强化责任 担当，传导压力、凝聚合力、激发活力。我们将 xxxx 年度 人才工作述职如下： 一是完善工作领导小组。 我局作为区人才工作领导小组成员之一，局党组一直 很重视人才管理和培养工作，xxxx 年，根据主要领导变动， 及时调整了局人才工作领导小组名单。形成了一把手亲自 抓、分管领导牵头抓、单位领导负责抓、工作人员具体抓 一级抓一级、层层抓好落实的齐抓共管的良好格局，为做 好人才工作奠定了坚实的基础。 二是加强专技人员招引。 我局结合交通系统专业技术要求高的特点，注重对技 术类干部的选调，夯实局技术力量，今年以来在全市范围 内公开选调了质监站工作人员 x 名，同时通过本次全区事业 单位统一公开招考，计划招录专技工作人员 x 名。 三是注重技术人才培养。 培养锻炼使用，加强多层次、多渠道的分类培训，同 时结合本单位及交通行业人才队伍引进、培养、管理实际 进一步完善职称管理制度，切实发挥本单位在交通行业职 称评审中的主体作用，我局现有的 x 名高级工程师；中级 x 人，xxxx 年拟新 x 级 x 人；初级 x 人。再者，能为有潜质的 干部搭建多岗位锻炼的平台，自 xxxx 年起，我局有 x 名高 工到嘉兴东部新城指挥部参与中心工作至今，得到多途径 锻炼。 xxxx 年，我们要牢牢抓住机构调整后的新机遇，进一步 抓好引进人才、培养人才、关爱人才等人才工作，打造一 支专业队伍，为新时代交通运输事业保驾护航。