2022 年员工雇佣合同模板 目录 2022 年员工雇佣合同模板....................................................1 2022 年员工雇佣合同模板........................................................1 1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权 益的;...................................................................................... 2 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。.............................2 1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度;.................3 2、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;.............3 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出， 拒不改正的;...........................................................................3 4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。..................3 2022 年员工雇佣合同模板........................................................4 一、合同期限和工作内容.....................................................4 二、工作时间........................................................................5 三、劳动保护、劳动条件.....................................................5 四、劳动报酬........................................................................6 五、社会保险和福利.............................................................6 六、劳动纪律和规章制度.....................................................6 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订...........................7 八、违反本合同的责任.........................................................9 九、通知和送达..................................................................10 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法.............................10 十一、其他..........................................................................10 2022 年员工雇佣合同模板 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、 规章制度的规定，双方在平等自愿、协商一致的.基础上订 立本合同。 一、劳动合同期限 本合同从年至月日止(劳动合同的期限是否延长，根据 劳动合同法第 14 条连续订立)。 二、工作内容 甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个 月，乙方同意按甲方工作需要，认真负责的完成该岗位所 承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动纪律 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙 方提供符合国家规定的劳动工作条件，乙方应严格遵守甲 方各项规章制度和安全操作规程，遵纪守法，服从甲方的 管理。 乙方向甲方缴纳汽车维护费元，合同期满汽车维护费 (汽车维护费不附息)退还给乙方。 四、劳动报酬 乙方每月工资是根据培训学员的人数，出车率、合格 率、安全奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。甲 方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付 工资发放为每月 16 日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠 工资。 五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任 (一)下列情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同： 1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合 法权益的; 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。 (二)下列情况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同： 1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度; 2、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提 出，拒不改正的; 4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。 (三)除以上第一项和第二项以及《劳动合同法》规定可 以单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式通知对方。 (四)甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金 20__元，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小 ， 向对方支付赔偿金。 六、甲方根据规定参加社会保险，并按下列标准按时 缴纳社会养老保险费。乙方自行承担的社会保险部分由甲 方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除，甲方 即停止为乙方支付相应的社会保险。 七、双方需要约定的其他事项： 八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份，甲乙双 方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。 甲方(盖章)：__________________乙方：____________ _____________ 代表人(签字)：________________身份证号码：______ ______________ _________年________月_______日_________年_______ _月_______日 2022 年员工雇佣合同模板 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 住所： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法 规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年，自年月日起至年 月日止。 试用期从年月日起至年月日止。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工 作，乙方的工作地点为。 第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗 位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的 岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时 制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在 工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用 非工作时间完成工作任务。 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延 长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班 加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手 续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方 提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未 成年工的劳动保护工作。 四、劳动报酬 第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工 作任务，甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为元。 第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴 等，具体操作由规章制度确定。 第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化， 甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬 标准.出国 五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市 有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个 人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙 方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经 乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面 协议。 第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的 工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每 工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及 宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。 六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项 规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成 劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参 与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工 等权利。 第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定， 检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙 方实施奖励或处分。 第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害 乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。 第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意， 不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理 指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未 经乙方的同意，不得公开和泄露。 第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、 乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合 同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作 内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协 议书》。 第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形 式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害的; (四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经甲