又是别人家的述职报告——笔力雄厚， 构思精巧：《时间的颜色》 时间的颜色——政府办公室处室述职报告 如果时间有印记，它是否记录了过往的奋斗轨迹？如 果时间有颜色，它是否能折射岁月的光影斑驳？让我们捡 拾时间的碎片，一起回望那些定格在过去半年里的五彩缤 纷。过去半年，中国很赞，党的百年华诞，展示奋进“第 二个百年”的中国自信；过去半年，全省很牛，扛起先锋 角色，全面启航建设共同富裕示范区；过去半年，我市很 亮，抢眼的经济报表和平安报表，呈现出不断拉升的城市 势能。过去的半年多来，我们在市委市政府和办公室党组 的领导下，和大家一起全上跑道，在平凡的岗位上，用涓 滴细流的奋斗融入时代洪流，以服务驱动“十四五”开局 起步。 如果时间有颜色，过去半年是红色。百年党史、红色 传承，我们从中汲取“红色根脉”的真理力量。全力保障 市政府党组党史学习教育，参与谋划赴红色基地现场教学 等活动，保障市政府党组会议、“学习一刻钟”专题学习 15 次。在认真参与办公室党史学习教育的同时，扎实做好 支部有关学习教育工作，组织开展组织生活会、主题党日 集中自学、到红色基地现场学习等活动，在学习教育中传 承红色基因，提升政治“三力”。 如果时间有颜色，过去半年是白色。因为悄然间，白 发已经爬上头顶，比以往还多了不少，这是我们“为伊消 得人憔悴”工作状态的生动写照。我们在久久为功中执着 前行、创新实干，始终秉持“今天再晚也是早、明天再早 也是晚”，以工匠精神、“码农”精神，做好文稿服务工 作。坚持并完善重大文稿会商等制度，通过“诸葛亮会 议”定基调、定提纲，每篇定稿都结合领导采用情况“回 头看”、定优劣，释放以文辅政的生产力效应，共起草各 类文稿 187 篇，政府工作报告、市政府全体会议报告、市共 同富裕领导小组第一次会议等综合文稿，以及《生态创谷 的实践与探索》等调研文章得到领导认可。编发《调研与 参考》12 期，市领导批示 33 条次。 如果时间有颜色，过去半年是绿色。绿水青山就是金 山银山理念是指引全市发展的核心理念，我们在逐绿前行 中抓重干实，把这一理念融入参谋服务、督促落实全过程 围绕“十四五”发展开局起步，参与谋划“十张优秀答 卷”“产业创强争先战”“湖十条”“无差别城乡”等重 大载体、重大政策，特别是积极参与“无差别城乡”这一 开创性工作，围绕理论逻辑、定义内涵、打法路径、重点 任务、重大举措等方面进行系统谋划和服务保障，对推动 共同富裕示范先行起到了促进作用。发挥市政府常务会议 等的督促落实效应，围绕碳达峰碳中和、数字化改革、促 进共同富裕等重大事项，科学设置议题，组织服务市政府 常务会议 13 次、涉及议题 119 个。以创新思维服务保障地 校合作，筹备举办@0572 创心汇 3 期，@0572 创心汇已经 成为引领创意、导流要素的创新聚合平台，一批创业创新 项目因此落地成长。同时，认真参与市长调研考察、督查 检查等有关活动的服务保障，积极做好财政、审计等条线 工作。 如果时间有颜色，过去半年是金色。金色荣誉，承载 信任和期待。我们始终坚持“努力到无能为力、拼搏到感 动自己”，在奋发有为中淬炼自我、锻造队伍。认真落实 党风廉政建设责任制，发挥清廉平台作用，开展案例学习 推进廉政风险点排查防范，切实维护处室形象。运用“一 对一”“一对多”等方式，通过在日常工作中下任务、压 担子、提要求、重谈心，建立起和谐有序“传帮带”链条 比如，在确保完成文稿任务的同时，倡导处室干部动手写 调研报告，组织赴基层调研，形成《一件童装背后的产业 转型升级问题》等成果，为市长调研童装工作提供决策参 考。今年以来，在组织的关心下，我们处里取得了一些荣 誉，个个都有成长，支部被评为市直机关先进基层党组织。 如果时间有颜色，过去半年还有一些灰色。对照领导 要求，对照岗位职责要求，工作上还有不少差距，主要表 现为：对事关全市发展的重大问题研究不深，工作敏锐性 还不够；办事情、想问题不够深刻，创新突破力度不够。 这些都需要我们在今后努力改进。 时间长河奔腾不息，穿越风平浪静，淌过急流险滩， 那些最终铭刻在时间颜色谱系上的，是精神的凝聚、奋斗 的书写。如果时间有颜色，接下来我们继续奋斗，以默默 无闻的参谋服务去记录时间的五彩缤纷，在办公室党组的 领导下，秉持“真心实意、真材实料、真抓实干”的精神 全力以赴干好工作。重点抓好三件事：一是谋大事。就是 围绕共同富裕示范先行、数字化改革、碳达峰碳中和、产 业创强、“无差别城乡”等重大事项，集中精力，深化研 究，当好参谋、出好点子。抓好调查研究，多出精品。二 是写大稿。就是高标准做好文稿服务，参与起草好季度经 济运行形势分析等重要文稿，力求文稿多出精品爆款、对 策建议务实管用。高质量做好办文办会服务。三是优形象 就是深入开展党史学习教育，常态化抓好党风廉政建设。 持续创新党支部工作。加强对年轻干部的“传帮带”培养 教育，打造“学习型”团队。